1 · Direito do Trabalho · Aviso-prévio trabalhado: redução da jornada
Marina trabalha há dez meses como auxiliar administrativa em uma empresa, cumprindo jornada de oito horas diárias. A empregadora comunicou sua dispensa sem justa causa e determinou o cumprimento de aviso-prévio trabalhado de trinta dias. Marina informou que desejava manter seu horário habitual e deixar de trabalhar nos sete últimos dias consecutivos do aviso. O gerente recusou o pedido, afirmando que somente a empresa poderia escolher a modalidade de redução e que qualquer ausência seria descontada do salário. Não existe norma coletiva específica sobre o assunto. Considerando a legislação trabalhista, assinale a afirmativa correta.
- A.A empregadora pode escolher entre reduzir duas horas diárias ou conceder sete dias consecutivos de ausência, pois exerce o poder diretivo.
- B.Marina somente poderá faltar nos sete últimos dias se aceitar o desconto correspondente, pois a proteção salarial abrange apenas a redução diária.
- C.Marina pode optar por trabalhar sem a redução diária e faltar por sete dias consecutivos, sem prejuízo do salário integral.
- D.Marina deve cumprir integralmente os trinta dias, sem redução de jornada ou ausências, porque ainda não completou um ano de serviço.